上午发布招聘信息，一上午就有几百人访问咨询◆◆◆■，咨询人员太多，该公司还特意建群，给他们咨询交流，招聘方介绍★◆■★■，该餐饮品牌已筹备好80%■◆，即将可以开业！

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　　就应该多一点这样的公司，不然的话■◆★★◆■，我怕以后年纪大了，没工作，养不活自己★◆★◆■。

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　　★■“三五而栗”是长沙周三也休和听劝文化联合打造的新餐饮品牌，目前筹备进度已到80%，以不想吃炒菜米饭等正餐就来三五而栗为理念◆■◆■，产品分为过去(复刻古代中华美食)■★★★、现在(8090年代回忆小吃)和未来(创新款特色早餐)三大体系。我们看到的您可能:被年轻化的招聘门槛拒绝过，但您做事比谁都靠谱◆■◆;担心体力不如从前★★◆■◆，但您比谁都懂★■◆“服务是走心的艺术”;想平衡家庭与工作◆■★◆■★，却总被“996”拒之门外……而我们想说◆★:35+不是劣势一您更懂人情冷暖，能熨帖每位食客的心;您更珍惜工作机会★■◆■■，守得住品质与口碑;您沉淀的生活智慧，正是团队最需要的“稳定器”;您从小就品尝我们的主打产品，您的加入我们和用户都会更放心!因此只为35岁+的您定制下列岗位[温情服务大使](服务员/领班)【匠心厨房主理](厨师/后厨管理)[社区餐饮管家](店长/运营)【空间设觉大师](设计/手绘)岗位承诺:不低于长沙餐饮行业平均水平的薪资体系、入职五险一金、每周带薪双休★■◆■★■，以及其他常规公司福利有的人已经35+■■■★◆◆，有的人未来也会面临35+。我们的理想是免费带领35000对夫妻开店，为35岁以上青中年提供35万个工作岗位◆◆■★。三五而栗，用半生烟火气，温暖人间好食光。长沙听劝文化发展有限公司长沙周三也休文化传媒有限公司2025年4月9日

　　我如果当了老板我也专门招聘35岁以上的，因为工作中发现最稳定的人群就是35岁以上的，35岁以下的人流动性太大了，反而不利于公司的发展◆◆。

　　现在的年轻的老板反而对中年人包容，一些年龄大的老板反而只招年轻的，大城市对中年职场人很包容，小地方却对中年职场人很苛刻。

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　　值得注意的是，这两家落款企业的名称也是相当有个性，一个是听劝文化，一个是周三也休文化，这种理念传播得太直接了■★★◆◆。

　　没必要这样，只要不限制35岁以上的就行◆■★★，只要适合本公司情况的都可以录取。

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　　近日有网友发帖■★◆■◆★，★■◆◆■“这位老板火了！”长沙一家餐饮品牌发出招聘广告，只招聘35岁以上员工，不仅入职就缴纳五险一金，每周竟还带薪双休！

　　如今很多行业招人，都会认为，35岁以上的员工思维已经固化■◆★◆■■，缺少冲劲■★★，甚至会认为一无是处。实际上，35岁以上的人经历了社会的“吊打”，不仅积累了足够多的经验，心态也越来越成熟稳重。对于大多数的中年人来说，会更加珍惜平台◆■■■★，认准的事，都会踏实做下去，有助于企业的可持续发展。

　　从这份海报内容来看，这招聘企业的文化卖点可谓标新立异了◆■■◆■。只招35岁以上员工◆◆★，会击中多少中年人的软肋，温暖多少人的内心？

　　这家企业用人采取另辟蹊径的方式■★◆◆◆★，不仅是思维上的突破和创新◆◆★，更是在向那些拒绝大龄用工的企业呈现一种★■◆★★◆“姿态”，其实，中年人真的很靠谱。

　　据该品牌创始人朱先生表示，“我公司现在已经两年了，规模也越来越大。但毕竟是个互联网企业，我在想如果做实体，我能做什么■◆◆◆。”另一方面■★◆■◆，他要创造的餐饮产品本身就具有时代特色，“让年轻人去做，也未必做得来◆◆。”

　　35岁以上的基本上有老下有小，经济压力大★■◆。会更加珍惜工作，而且稳定性也好。

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